今年的10月份，我國養(yǎng)老金雙軌制改革將結(jié)束，10年的過渡期。最終實現(xiàn)并軌，那么養(yǎng)老金并軌以后企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金會完全一會一嗎？
2014年10月開始養(yǎng)老保險制度的并規(guī)改革機關(guān)事業(yè)單位人員開始繳納養(yǎng)老金了。在此之前個人是不繳納養(yǎng)老保險的，被視同繳納我國的養(yǎng)老金主要分為兩大體系，一是機關(guān)事業(yè)單位，二是企業(yè)職工養(yǎng)老。也就是人們俗稱的體制內(nèi)和體制外。
一直以來我國內(nèi)外的養(yǎng)老金存在較大的差距，主要表現(xiàn)為體制內(nèi)的工作人員不需要。但是退休以后可以拿到更多的退休金，而企業(yè)職工需要自己繳納養(yǎng)老保險，退休后的養(yǎng)老金反而更低，這些現(xiàn)象引起了社會上呼吁改革的浪潮和聲音越來越大，從2014年的10月份開始啟動了改革步伐，由于這項改革觸動了每個人的敏感神經(jīng),國家設(shè)置了10年的過渡期間的，養(yǎng)老人員叫中人采取新辦法和老辦法相結(jié)合的原則，具體講兩個辦法同時計算哪個辦法計算的多就用哪一個，如果新辦法計算的養(yǎng)老金待遇更低，那么就按照辦法發(fā)放。確保養(yǎng)老待遇不下降，如果新辦法計算的養(yǎng)老金待遇更高，超出部分每年。比例發(fā)放比如第1年發(fā)放10%，第2年發(fā)放20%以此類推到了2024年。發(fā)放100%，以此看來當(dāng)時的改革對于工人而言，其實并沒有讓退休待遇下降，反而會讓更多人退休待遇提升了。由此就可以看出機關(guān)事業(yè)單位人員辦理退休手續(xù)時，按照新辦法計算的養(yǎng)老金待遇是比較高的。從今年10月份開始完全并軌10年的過渡期結(jié)束。
我是今年5月份退休的，是過渡期的最后一年，也就是說我足額拿到了新老辦法之差的那一部分100%，有許多網(wǎng)友私信我，你到手的退休金是多少啊？這是？我的隱私啊，可不能講啊，否則又要引來一片的質(zhì)疑聲，算了不拉仇恨還是不講為好，為了滿足網(wǎng)友們的獵奇心，我用軍事干部和二級巡視員做個比較，我首長退休好幾年了。請看視頻老。省長保重身體，多活一年就能多拿一年退休金，他拿多少錢來25,000你我們不。我的一個熟人是中央直屬浦東新區(qū)某單位的一把手，退休前享受二級巡視員待遇。二級巡視員在公務(wù)員職級體系中相當(dāng)于廳局級正職，但沒有新的職務(wù)，其級別為15級至10級，這意味著二級巡視員在級別上高于扶貧及但是不擔(dān)任具體的行政職務(wù)。他是今年年初退的，比我早退了幾個月，現(xiàn)在每個月退休金是25,000塊錢。不到一點與軍隊的軍事干部基本相當(dāng)，前段時間我看到網(wǎng)上有一個視頻說是有一位正廳級干部退休金有36,000他這個都全是瞎扯。正常不可能拿這么高，除非有額外的這補貼那補貼具體什么個情況我不得而知，再遲我也不好。
我說什么，這個10年就是機關(guān)事業(yè)單位的中人過渡期，所謂的過渡期就不是嚴(yán)格意義上講的地位，從2024年的10月份開始，所有機關(guān)事業(yè)單位退休的人一律采用新人新辦法的標(biāo)準(zhǔn)來計算養(yǎng)老金的待遇，而這個計算方式與企業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的計算方式是完全一致的，所以說開啟了真正意義上的養(yǎng)老金的并軌。因為不論你是從企業(yè)單位退休還是從機關(guān)事業(yè)單位退休，養(yǎng)老金的計算方式都是完全一致的，是沒有任何區(qū)別的。也許有人會說并軌以后我可以和體制內(nèi)的人退休，待遇不一樣了，有這個想法的人，請你先別高興的太早，我可以告訴你并軌后。大有學(xué)問，養(yǎng)老金的并軌只是說明在養(yǎng)老金計算方式上是完全一致的，但并不是說明企業(yè)退休和機關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金的差距會完全的縮小。我們都知道企業(yè)單位人均養(yǎng)老金的水平普遍來講是比較低的，大概也就是三四千塊錢，但是機關(guān)事業(yè)單位人員退休人均養(yǎng)老金都是在七八千塊錢以上，兩者之間的差距是一目了然的。有一點可以明確的是養(yǎng)老金待遇的高低他不會因為養(yǎng)老金的并軌而改變，主要還是在于自身的參保繳費的條件，包括你的累計繳費年限，也就是工齡平均繳費的指數(shù)和所在地區(qū)的社會平均工資來決定的，只有提高自身的繳費條件才有助于提高今后的。由于很多企業(yè)，尤其是民營企業(yè)和私營企業(yè)，特別是一些小微企業(yè)，為了降低用工成本，往往他們在給自己的員工參加社保的過程當(dāng)中，都會選擇最低的繳費指數(shù)來進行參保，這種情況。下就造成了一個問題，平均繳費指數(shù)是偏低的，將來的養(yǎng)老金待遇也不會太高。
運營時間更長的企業(yè)年金由于不具備強制性，覆蓋率還不到10%，且主要集中于國企和央企，很多私企外企不會給職工去建立企業(yè)年齡制度。這就是資本家族的本質(zhì)所決定的，因此絕大多數(shù)普通私企職工無法享受企業(yè)年金。所以就不會擁有補充養(yǎng)老金。但是反觀我們機關(guān)事業(yè)單位從2014年的10月份以來建立了機關(guān)養(yǎng)老保險制度，都是全額根據(jù)本人的實際工資為基數(shù)來建立社保的繳費基數(shù)。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革以后為了保證退休待遇不下降，當(dāng)時的文件規(guī)定機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按照本單位工資總額的8%繳費。繳費工資的4%繳費，這意味著機關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年均屬于強制性的，所以短期之內(nèi)就迅速形成了高覆蓋率，從而保障了他們擁有一個更高的退休養(yǎng)老金的待遇。對于2025年及以后退休的人員，當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)可能會提高這將進一步增加可計算的養(yǎng)老金待遇。所以說當(dāng)養(yǎng)老金并軌以后，雖然計算方式完全一樣，但由于參保條件不同，最終兩者退休養(yǎng)老金之間的差距依然是比較大的，也從側(cè)面反映了，即便是養(yǎng)老金并歸以后也不會降低機關(guān)事業(yè)單位退休人員本身的養(yǎng)老金的待遇。這里我強調(diào)一點，我非常同情農(nóng)村養(yǎng)老問題，我8月16號專題做了7關(guān)于農(nóng)村養(yǎng)老食品進行了呼吁。尤其是那些參戰(zhàn)合適的退役軍人，政府要給予他們更多的關(guān)懷，特別是生活上的關(guān)懷。最后啊，我也想說一說今年10月份退休養(yǎng)老金并軌以后，如果體制內(nèi)和體制外的退休人員之后再次拿到的又是不一樣的養(yǎng)老金的話。那么網(wǎng)上的噴子們還有什么個理由去指責(zé)這指責(zé)那去嗎？社會那我。言下之意就是養(yǎng)老金的計算方式都一樣了，只是計算的內(nèi)容大有乾坤，此時此刻你還想罵人的話，我建議你最該罵的人就是您的老板。但是現(xiàn)實中你敢嗎？我亮。你個膽你也不看。你也只是在網(wǎng)上過過嘴癮混水摸魚啊，唯恐天下不亂而已，再而已。
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