今年的10月份，我國養(yǎng)老金雙軌制改革將結束，10年的過渡期。最終實現(xiàn)并軌，那么養(yǎng)老金并軌以后企業(yè)和機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金會完全一會一嗎？
2014年10月開始養(yǎng)老保險制度的并規(guī)改革機關事業(yè)單位人員開始繳納養(yǎng)老金了。在此之前個人是不繳納養(yǎng)老保險的，被視同繳納我國的養(yǎng)老金主要分為兩大體系，一是機關事業(yè)單位，二是企業(yè)職工養(yǎng)老。也就是人們俗稱的體制內和體制外。
一直以來我國內外的養(yǎng)老金存在較大的差距，主要表現(xiàn)為體制內的工作人員不需要。但是退休以后可以拿到更多的退休金，而企業(yè)職工需要自己繳納養(yǎng)老保險，退休后的養(yǎng)老金反而更低，這些現(xiàn)象引起了社會上呼吁改革的浪潮和聲音越來越大，從2014年的10月份開始啟動了改革步伐，由于這項改革觸動了每個人的敏感神經(jīng),國家設置了10年的過渡期間的，養(yǎng)老人員叫中人采取新辦法和老辦法相結合的原則，具體講兩個辦法同時計算哪個辦法計算的多就用哪一個，如果新辦法計算的養(yǎng)老金待遇更低，那么就按照辦法發(fā)放。確保養(yǎng)老待遇不下降，如果新辦法計算的養(yǎng)老金待遇更高，超出部分每年。比例發(fā)放比如第1年發(fā)放10%，第2年發(fā)放20%以此類推到了2024年。發(fā)放100%，以此看來當時的改革對于工人而言，其實并沒有讓退休待遇下降，反而會讓更多人退休待遇提升了。由此就可以看出機關事業(yè)單位人員辦理退休手續(xù)時，按照新辦法計算的養(yǎng)老金待遇是比較高的。從今年10月份開始完全并軌10年的過渡期結束。
我是今年5月份退休的，是過渡期的最后一年，也就是說我足額拿到了新老辦法之差的那一部分100%，有許多網(wǎng)友私信我，你到手的退休金是多少啊？這是？我的隱私啊，可不能講啊，否則又要引來一片的質疑聲，算了不拉仇恨還是不講為好，為了滿足網(wǎng)友們的獵奇心，我用軍事干部和二級巡視員做個比較，我首長退休好幾年了。請看視頻老。省長保重身體，多活一年就能多拿一年退休金，他拿多少錢來25,000你我們不。我的一個熟人是中央直屬浦東新區(qū)某單位的一把手，退休前享受二級巡視員待遇。二級巡視員在公務員職級體系中相當于廳局級正職，但沒有新的職務，其級別為15級至10級，這意味著二級巡視員在級別上高于扶貧及但是不擔任具體的行政職務。他是今年年初退的，比我早退了幾個月，現(xiàn)在每個月退休金是25,000塊錢。不到一點與軍隊的軍事干部基本相當，前段時間我看到網(wǎng)上有一個視頻說是有一位正廳級干部退休金有36,000他這個都全是瞎扯。正常不可能拿這么高，除非有額外的這補貼那補貼具體什么個情況我不得而知，再遲我也不好。
我說什么，這個10年就是機關事業(yè)單位的中人過渡期，所謂的過渡期就不是嚴格意義上講的地位，從2024年的10月份開始，所有機關事業(yè)單位退休的人一律采用新人新辦法的標準來計算養(yǎng)老金的待遇，而這個計算方式與企業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的計算方式是完全一致的，所以說開啟了真正意義上的養(yǎng)老金的并軌。因為不論你是從企業(yè)單位退休還是從機關事業(yè)單位退休，養(yǎng)老金的計算方式都是完全一致的，是沒有任何區(qū)別的。也許有人會說并軌以后我可以和體制內的人退休，待遇不一樣了，有這個想法的人，請你先別高興的太早，我可以告訴你并軌后。大有學問，養(yǎng)老金的并軌只是說明在養(yǎng)老金計算方式上是完全一致的，但并不是說明企業(yè)退休和機關事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金的差距會完全的縮小。我們都知道企業(yè)單位人均養(yǎng)老金的水平普遍來講是比較低的，大概也就是三四千塊錢，但是機關事業(yè)單位人員退休人均養(yǎng)老金都是在七八千塊錢以上，兩者之間的差距是一目了然的。有一點可以明確的是養(yǎng)老金待遇的高低他不會因為養(yǎng)老金的并軌而改變，主要還是在于自身的參保繳費的條件，包括你的累計繳費年限，也就是工齡平均繳費的指數(shù)和所在地區(qū)的社會平均工資來決定的，只有提高自身的繳費條件才有助于提高今后的。由于很多企業(yè)，尤其是民營企業(yè)和私營企業(yè)，特別是一些小微企業(yè)，為了降低用工成本，往往他們在給自己的員工參加社保的過程當中，都會選擇最低的繳費指數(shù)來進行參保，這種情況。下就造成了一個問題，平均繳費指數(shù)是偏低的，將來的養(yǎng)老金待遇也不會太高。
運營時間更長的企業(yè)年金由于不具備強制性，覆蓋率還不到10%，且主要集中于國企和央企，很多私企外企不會給職工去建立企業(yè)年齡制度。這就是資本家族的本質所決定的，因此絕大多數(shù)普通私企職工無法享受企業(yè)年金。所以就不會擁有補充養(yǎng)老金。但是反觀我們機關事業(yè)單位從2014年的10月份以來建立了機關養(yǎng)老保險制度，都是全額根據(jù)本人的實際工資為基數(shù)來建立社保的繳費基數(shù)。機關事業(yè)單位養(yǎng)老金改革以后為了保證退休待遇不下降，當時的文件規(guī)定機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按照本單位工資總額的8%繳費。繳費工資的4%繳費，這意味著機關事業(yè)單位的職業(yè)年均屬于強制性的，所以短期之內就迅速形成了高覆蓋率，從而保障了他們擁有一個更高的退休養(yǎng)老金的待遇。對于2025年及以后退休的人員，當?shù)氐酿B(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)可能會提高這將進一步增加可計算的養(yǎng)老金待遇。所以說當養(yǎng)老金并軌以后，雖然計算方式完全一樣，但由于參保條件不同，最終兩者退休養(yǎng)老金之間的差距依然是比較大的，也從側面反映了，即便是養(yǎng)老金并歸以后也不會降低機關事業(yè)單位退休人員本身的養(yǎng)老金的待遇。這里我強調一點，我非常同情農(nóng)村養(yǎng)老問題，我8月16號專題做了7關于農(nóng)村養(yǎng)老食品進行了呼吁。尤其是那些參戰(zhàn)合適的退役軍人，政府要給予他們更多的關懷，特別是生活上的關懷。最后啊，我也想說一說今年10月份退休養(yǎng)老金并軌以后，如果體制內和體制外的退休人員之后再次拿到的又是不一樣的養(yǎng)老金的話。那么網(wǎng)上的噴子們還有什么個理由去指責這指責那去嗎？社會那我。言下之意就是養(yǎng)老金的計算方式都一樣了，只是計算的內容大有乾坤，此時此刻你還想罵人的話，我建議你最該罵的人就是您的老板。但是現(xiàn)實中你敢嗎？我亮。你個膽你也不看。你也只是在網(wǎng)上過過嘴癮混水摸魚啊，唯恐天下不亂而已，再而已。
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