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怎么能少了國企，比如我司幾個月前才發生的薪資清算，官話說是受業績影響，反正我只知道錢少了很多。

心態都崩了，但又能怎么樣呢，躺平擺爛？還是直接跑路不干了？也是要不得的，該有的理性還是要有，特別上有老下有下的。

你看我不還是乖乖干著嘛，過過嘴癮得了，我覺得吧就是：別沖動、多想想、做改變、有行動，茍住沒問題，但別安于現狀。

1' 保持清醒，謹慎辭職
就那個清算，還真有同事辭職，當然不排除其他因素，但這次降薪肯定是導火索，落差感無法接受，一氣之下，辭職出走。

國慶好巧不巧還碰到了，閑聊了幾句，沖動了，現在的工作也不好做，環境太差，可選擇的機會并不多，“你可別學我，好好待著吧”，勸我呢。

算是悟了吧，辭職真的要謹慎，特別是在大環境不好的時候，降薪讓人難以接受，但降薪的背后呢:

普遍降薪，降低成本。即因公司原因，導致的大范圍降薪，這種多受大環境影響，我們無法避免，不應該成為沖動辭職的理由。
局部降薪，變相勸退。即因工作原因，導致的員工單方面降薪，其實就是pua員工自己離職，省得賠償，這就更不能沖動辭職了。
總之，沒有特別好的下家，提辭職務必要謹慎，不要因為“降薪”而感到沒面子，內心強大，清醒冷靜，才能尋找出路，才能破局。

2' 尋求改變，對沖風險
真的經歷了降薪，也就清醒了，即便是在國企，不確定性一樣在，沒有所謂的穩定，風險一直有。

所以，再碰到降薪啊、調崗啊等等，也別抱怨啊、吐槽了，不能受悶氣，更不能直接撂擔子走人，解決不了問題，只會傷害自己。

試試主動改變呢，試試其他出路呢，比如：整個副業呢，我現在寫寫公眾號不也是一種嘗試嘛；再比如，騎驢找馬，留心總有好機會。

人生嘛，總要有一套B計劃，這樣即使陷入職場困境，也能找到備選出路，對沖不確定的風險。

引尹燁的一句話共勉吧:

世界上最傻的事，就是你寧愿忍受幾十年不快樂的人生，卻不愿花一年時間去改變自己。
你說都已經降薪了，還忍著，一邊抱怨，一邊又期待公司“回心轉意”，就是不愿在痛苦中去改變，最后，在工作和煩惱中，不了了之。

3' 行動起來，拒絕拖延
改變固然重要，但更重要的是行動，要跑起來，才會有風。

其實老早就想著搞個小副業，比如說自媒體寫公眾號，但開局三分熱度，后來就是各種理由把副業這件事擱在一邊。

總想等待“合適”的時機，總是告訴自己：“我等一下再開始”，“明天再努力”，或者“忙完了工作再去做”。

最后，注定是不會成功的，但可以重新出發呀，只要此刻行動，都不晚，希望自己做一個長期主義者。

等待不會改變任何事，反而只會導致我們不斷錯失機會，所以，拒絕拖延，行動起來，現在就是開始的最佳時機。

如果不可避免，那么我們唯有面對，去改變，董宇輝有句話說得特別好：

厄運來的時候你沒有躲，所以在好運來的時候，才能和你撞個滿懷。